Eleva a tu líder de growth al siguiente nivel.
Un senior con track record directo trabaja sobre tu negocio real, con plan de engagement, cadencia instalada y plataforma que mide. No advisor reactivo — operator que empuja decisiones.
Ejecuta bien, pero decide por intuición.
Tu líder de growth tiene ownership pero opera sin sparring senior al mismo nivel. Las decisiones de inversión son corazonadas defendidas post-hoc.
El CAC sube trimestre a trimestre y las decisiones de inversión se toman por intuición.
No hay sparring senior dentro de la empresa — nadie discute al mismo nivel.
Los advisors cobran por reunión y desaparecen entre calls. Nadie empuja la decisión difícil.
Instala un sistema de decisión con cadencia semanal.
Diagnóstico inicial
Radar de madurez del líder sobre 16 dimensiones × 4 niveles, contexto del sponsor y definición de North Star. Calibrado contra +100 perfiles senior evaluados (track record Infinure).
Tres activos que quedan operando.
Mentoría senior con estructura, cadencia y métricas.
Preguntas Frecuentes
Mínimo 12 semanas (6 sprints de 2). Continuidad opcional trimestre a trimestre, nunca forzada.
Rematcheamos sin costo en las primeras 2 semanas. El mentor correcto es condición del engagement.
Sí. Steerco mensual con panel Antes/Después y decisiones documentadas en la plataforma. Nunca caja negra.
No. Eleva al líder que ya tienes. Si la brecha es estructural, lo decimos explícitamente.